Aktsomhetsvurdering etter Åpenhetsloven — slik gjør du den
Aktsomhetsvurderingen er selve kjernen i Åpenhetsloven. Det er den systematiske prosessen for å kartlegge, forebygge og håndtere negativ påvirkning på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Her er OECDs seks-stegsmodell som loven bygger på.
Hva er en aktsomhetsvurdering?
En aktsomhetsvurdering (due diligence) er en løpende prosess — ikke en engangsøvelse. Åpenhetsloven § 4 pålegger større virksomheter å gjennomføre vurderingene i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper. Arbeidet er risikobasert: du prioriterer der risikoen for negativ påvirkning er størst, fremfor å vurdere alle leverandører like grundig.
De seks stegene i aktsomhetsvurdering
Forankre ansvarlighet
Forankre arbeidet i virksomhetens retningslinjer og styringssystemer, med tydelig ansvar i ledelsen.
Kartlegg og vurder negativ påvirkning
Kartlegg leverandører og forretningsforbindelser, og vurder faktisk og potensiell risiko for menneskerettigheter og arbeidsforhold — risikobasert etter bransje og geografi.
Stans, forebygg eller reduser
Iverksett tiltak for å stanse, forebygge eller begrense den negative påvirkningen som er avdekket.
Overvåk gjennomføring og resultater
Følg opp at tiltakene faktisk virker, med ansvarlig, frist og dokumentert oppfølging.
Kommuniser håndteringen
Kommuniser hvordan påvirkningen er håndtert — blant annet gjennom den årlige redegjørelsen og ved informasjonsforespørsler.
Sørg for gjenoppretting
Der virksomheten har forårsaket eller bidratt til negativ påvirkning, sørg for eller samarbeid om gjenoppretting og erstatning.
Hvorfor dokumentasjon er avgjørende
Forbrukertilsynet har signalisert at de i 2026 vil gå dypere inn i hvordan virksomheter faktisk utfører og dokumenterer aktsomhetsvurderingene — ikke bare om en redegjørelse er publisert. Det betyr at sporbar dokumentasjon av kartlegging, risikovurderinger og tiltak blir stadig viktigere. Arbeidet munner ut i den årlige redegjørelsen.
Vanlige spørsmål
Hva er en aktsomhetsvurdering?
En aktsomhetsvurdering (due diligence) er en systematisk prosess for å kartlegge, forebygge og håndtere negativ påvirkning på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i leverandørkjeden. Åpenhetsloven § 4 bygger på OECDs modell.
Hvor ofte må aktsomhetsvurderinger gjennomføres?
Aktsomhetsvurderinger er en løpende prosess, ikke en engangsøvelse. De skal oppdateres jevnlig og ved vesentlige endringer, for eksempel nye leverandører, nye markeder eller nye risikoforhold.
Må vi vurdere hele leverandørkjeden?
Ja, i prinsippet hele kjeden, men arbeidet er risikobasert. Du prioriterer der risikoen for negativ påvirkning er størst — basert på bransje, land og type vare eller tjeneste — fremfor å vurdere alle leverandører like grundig.
Hva er forskjellen på aktsomhetsvurdering og redegjørelse?
Aktsomhetsvurderingen er selve arbeidet med å kartlegge og håndtere risiko. Redegjørelsen er det offentlige dokumentet som oppsummerer dette arbeidet, og som skal publiseres innen 30. juni hvert år.
Denne siden er generell veiledning, ikke juridisk rådgivning. Styringsklar.no gir et strukturert arbeidsgrunnlag, men garanterer ikke lovkomplianse. Ved komplekse forhold anbefaler vi å involvere jurist eller annen fagperson.
Gjennomfør aktsomhetsvurderingen med struktur
Prøv Styringsklar.no gratis i 14 dager. Veiledede aktsomhetsvurderinger med risikokategorisering, tiltakshåndtering og dokumentutkast.
Start gratis prøveperiode